asesoría laboral empresas Barcelona para tontos

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Somos expertos en asesoramiento laboral y contamos con un equipo especializado en derecho laboral que está al tanto de las últimas normativas y tendencias en el ámbito laboral en España.

Con un equipo de profesionales enormemente cualificados, Metas Asesoría ofrece soluciones personalizadas y adaptadas a las evacuación de cada cliente, garantizando un servicio de calidad y eficiencia en todas sus áreas de especialización.

Nuestro servicio de asesoría laboral en Madrid incluye todas las prestaciones que los clientes de Leialta pueden faltar para encargar de forma eficaz sus bienes humanos.

Representación en Juicios Laborales: Defensa lícito en los tribunales en casos de disputas laborales, representando a la empresa con firmeza y conocimiento.

Tiene que tener en cuenta que no acudir la documentación necesaria o hacerlo fuera del plazo establecido, puede arriesgarse a ser multado. Por ello, no se arriesgue más y póngase en contacto con nosotros.

Seguimiento y Control: Realizamos un seguimiento continuo del estado de las incapacidades, asegurando una correcta Agencia.

Además, proporcionan asesoramiento sobre cómo replicar a los requerimientos de los inspectores y solucionar posibles incumplimientos, minimizando riesgos de sanciones y mejorando la conformidad admitido de la empresa.

Si estás interesado en contratar nuestros servicios, puedes contactar con nuestro equipo a través de las siguientes formas, o rellenando nuestro formulario y nos pondremos en contacto contigo cuanto antes.

Contactar Servicios de asesoría laboral: lo que tu asesor laboral hará por ti

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Nuestro equipo de abogados te ofrece el apoyo y la orientación necesaria para contestar ante cualquier asunto legítimo de tu empresa

Asesoramiento en dirección de riesgos: Evaluamos y mejoramos las medidas de prevención de riesgos en tu empresa.

El trabajador puede optar por aceptar la modificación o rescindir el arreglo asesoría laboral empresas Barcelona de trabajo, siempre que la modificación afecte a un solo empleado. Si la modificación afecta a más de un empleado, el patrón debe avisar con 30 díFigura de anticipación y alcanzar a cada uno de los empleados afectados la opción de aceptar el cambio o abandonar el puesto de trabajo. Cada empleado afectado tiene derecho a una indemnización de 20 díVencedor por cada año de servicio.

En nuestra asesoría laboral en Sant Cugat, nos encargamos de realizar gestiones en materia laboral de una empresa y asesorar a los directivos de las mismas para que cumplan la normativa actual de dicha materia.